Salary Increases in 2025 അബുദാബി: ഈ വര്‍ഷം സ്ത്രീകളെ അപേക്ഷിച്ച് പുരുഷന്മാർക്ക് കൂടുതൽ ബോണസും മറ്റ് സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് പുതിയ റിപ്പോർട്ട്. തൊഴിൽ – ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന നയങ്ങളിൽനിന്ന് സ്ത്രീകൾക്ക് കൂടുതൽ പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്നതായും Bayt.com സർവേ വ്യക്തമാക്കുന്നു. പ്രതികരിച്ചവരിൽ 25 ശതമാനം പേർക്ക് മാത്രമേ ഫ്ലെക്സിബിൾ ജോലി സമയം വാഗ്ദാനം ചെയ്തിട്ടുള്ളൂവെന്നും വിദ്യാഭ്യാസ അലവൻസുകളോ യാത്രാ പിന്തുണയോ പോലുള്ള കുടുംബാധിഷ്ഠിത ആനുകൂല്യങ്ങൾ വിരളമായി തുടരുന്നെന്നും റിപ്പോര്‍ട്ട് പറയുന്നു. യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും ജോലി ഒഴിവുകളും തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക https://chat.whatsapp.com/FTw8WjZO1ju67s7Gywxgvz ജിസിസി, നോർത്ത് ആഫ്രിക്ക, ലെവൻ്റ് എന്നിവിടങ്ങളിലെ 1,200ലധികം ജീവനക്കാരാണ് സര്‍വേയില്‍ പ്രതികരിച്ചത്. തൊഴിലുടമകൾക്ക് എങ്ങനെ ശമ്പളം മെച്ചപ്പെടുത്താനും കഴിവുകൾ നിലനിർത്താനും ഇന്നത്തെ തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നന്നായി മനസിലാക്കാനും കഴിയുമെന്ന് സര്‍വേയിലൂടെ തിരിച്ചറിഞ്ഞു. പ്രതികരിച്ചവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും 66 ശതമാനം, 2024ൽ ശമ്പളവർധനവ് സ്വീകരിച്ചില്ല. 46 ശതമാനം സ്ത്രീകളും 34 ശതമാനം പുരുഷന്മാരും നിലവിൽ 2025ൽ 20% അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ശമ്പള വർധനവ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുണ്ട്. അഞ്ചിൽ ഒരാൾ 2025ൽ വര്‍ധനവ് ആവശ്യപ്പെടാന്‍ ആലോചിക്കുന്നു. സ്ത്രീകളെ അപേക്ഷിച്ച് (65% വേഴ്സസ്. 50%) ജോലി മാറാനുള്ള ഉയർന്ന പ്രവണത പുരുഷന്മാർ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതായി സർവേ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. മെച്ചപ്പെട്ട ശമ്പളവും തൊഴിൽ പുരോഗതിയും ലക്ഷ്യംവെച്ചാണിത്. മെന മേഖലയിൽ, പ്രതികരിച്ചവരിൽ 59 ശതമാനം പേരും സമീപഭാവിയിൽ തങ്ങളുടെ നിലവിലെ സ്ഥാനങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നുണ്ട്. അപര്യാപ്തമായ ശമ്പളം, തളർച്ച, പരിമിതമായ അംഗീകാരം എന്നിവ നിലവിലെ ജോലി മാറാനുള്ള പ്രാഥമിക പ്രേരണയായി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. യുവാക്കളാണ് ഭൂരിഭാഗവും ജോലി മാറാനുള്ള പ്രവണത പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത്.