Ramadan UAE Work Hours: യുഎഇയിലെ റമദാൻ: പുണ്യമാസത്തിൽ അധികസമയം ജോലി ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ജീവനക്കാരോട് ആവശ്യപ്പെടാമോ?
Ramadan UAE Work Hours അബുദാബി: റമദാന്‍ മാസം സ്വകാര്യമേഖലയിലെ ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയം രണ്ട് മണിക്കൂറായി കുറച്ചിരുന്നു. എന്നാല്‍, ഈ തീരുമാനം തൊഴിലുടമ അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കില്‍ ജീവനക്കാര്‍ക്ക് എന്ത് ചെയ്യാനാകും? പരാതി സമര്‍പ്പിക്കാനാകുമോ? പുണ്യമാസത്തിലെ ഓവർടൈം സമയം എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്? പ്രത്യേകിച്ച് ദുബായിലെ മെയിൻലാൻഡ് കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക്?… യുഎഇയില്‍ റമദാന്‍ മാസത്തില്‍ ജീവനക്കാര്‍ക്ക് പ്രതിദിനം രണ്ട് മണിക്കൂര്‍ കുറവ് ജോലി ചെയ്താല്‍ മതി. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള 2021-ലെ ഫെഡറൽ ഡിക്രി നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 17(4) ല്‍ ഈ വ്യവസ്ഥ നിര്‍ബന്ധമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. നിയമം അനുസരിച്ച്, വിശുദ്ധ റമദാൻ മാസത്തിൽ സാധാരണ ജോലി സമയം രണ്ട് മണിക്കൂർ കുറയ്ക്കും. യുഎഇയിലെ വാർത്തകളും ജോലി ഒഴിവുകളും തത്സമയം അറിയുവാൻ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകുക https://chat.whatsapp.com/FTw8WjZO1ju67s7Gywxgvzv കൂടാതെ, ഒരു ജീവനക്കാരന് ഓവർടൈം പേയ്‌മെൻ്റിന് അർഹതയുണ്ട്. തൊഴിലുടമ ഒരു ജീവനക്കാരനെ അധികസമയം ജോലി ചെയ്യാൻ വിളിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഇത് തൊഴിൽ നിയമത്തിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 19 പ്രകാരം ഓവര്‍ടൈം പേയ്മെന്‍റിന് അര്‍ഹതയുള്ളതാണ്. “1. തൊഴിൽദാതാവ് ജീവനക്കാരനെ അധിക ജോലി സമയത്തേക്ക് നിയമിച്ചേക്കാം, അവർ (2) ഒരു ദിവസം രണ്ട് മണിക്കൂറിൽ കവിയരുത്, കൂടാതെ ഈ നിയമത്തിൻ്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് റെഗുലേഷൻസ് വ്യക്തമാക്കിയ നടപടിക്രമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരന് അത്തരം മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പാടില്ല. എന്തായാലും, മൊത്തം ജോലി സമയം (3) മൂന്ന് ആഴ്ചയിൽ (144) നൂറ്റി നാല്പത്തിനാല് മണിക്കൂറിൽ കവിയാൻ പാടില്ല. 2. സാധാരണ ജോലി സമയത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ മണിക്കൂറുകളോളം ജോലിക്കാരനെ ജോലിക്ക് നിയോഗിക്കണമെന്ന് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നെങ്കിൽ, അത്തരം സമയം ഓവർടൈമായി കണക്കാക്കും. അതിനായി ജീവനക്കാരന് അവൻ്റെ സാധാരണ ജോലി സമയത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാനശമ്പളവും ആ ശമ്പളത്തിൻ്റെ 25 ശതമാനമെങ്കിലും സപ്ലിമെൻ്റും നൽകും. 3. ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരന് 10 PM നും AM 4 AM നും ഇടയിൽ അധിക മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരുന്നെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് സാധാരണ ജോലി സമയത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാനശമ്പളവും ആ ശമ്പളത്തിൻ്റെ 50 ശതമാനമെങ്കിലും സപ്ലിമെൻ്റും നൽകും. ഈ ഖണ്ഡിക ഷിഫ്റ്റുകൾ വഴി ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമല്ല. 4. തൊഴിൽ കരാറിലോ ഇൻ്റേണൽ വർക്ക് റെഗുലേഷനുകളിലോ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള വിശ്രമദിനത്തിൽ ജീവനക്കാരനെ ജോലിക്ക് നിയമിക്കണമെന്ന് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് പകരം ഒരു വിശ്രമദിനം നൽകണം, അല്ലെങ്കിൽ സാധാരണ ജോലി സമയത്തിനുള്ള അടിസ്ഥാനശമ്പളവും ശമ്പളത്തിൻ്റെ 50 ശതമാനമെങ്കിലും സപ്ലിമെൻ്റും നൽകണം. 5. ദിവസേനയുള്ള ജീവനക്കാർ ഒഴികെ, ജീവനക്കാരന് തുടർച്ചയായി രണ്ട് വിശ്രമദിവസങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പാടില്ല.
Comments (0)